社員を知る

トッド・チャップマンは米国のセールス・マネージャーです。彼は、顧客と協力し、ソフトウェア開発プラットフォームに対するニーズに応えるには、技術に対する情熱がいかに重要かを強調します。新しい技術的なソリューションを提供することは、課題の一つです。「IARのテクノロジーは革新的であるため、顧客に私たちの製品がどのように見えるかを示す販売方法を開発する必要があります。これは、IARや私たちの業務、そして私たちが提供するものを説明する新しい創造的な方法を考え出すために、同僚とブレーンストーミングをする機会につながります。」

トッドが指摘するように、顧客の製品が納期通りに納入され、市場で高く評価されることではじめて成功を収めることができます。「IARの品質ツールを使用することで、必要なファームウェアやソフトウェアを効率的に開発することができます。私にとっては、エンジニアからの予期せぬメールに勝るものはありません。」

ミナコ・クロサキは日本でカスタマーオペレーションの仕事をしています。彼女にとって自己啓発とは、異なる国の仲間と働くこと、そして文化や働き方の違いに関わることです。「違いを認め、尊重し、良いところは取り入れ、私自身の成長につなげたいと思っています。良い点と悪い点は常に表裏一体です。両面から学ぶことはたくさんあり、とてもエキサイティングです。」

彼女の創造性は日々の小さな改善にやどっています。それが日本で'改善’と呼ばれるものです。「小さな発見をするたびに新しいアイデアが浮かび、その発見が私の楽しみです。常に自分の仕事をシンプルにする方法を見つけようとしています。そうすることで全員が働きやすい職場環境になっていくと信じています。だから、私はこれをずっと続けていこうと思っています。」

リサ・オーストランドはウプサラのエンジニアリング・マネージャーで、エンジニアリング・オペレーション・チームの責任者です。「IARの特徴は、エンジニアが多いことです。非常に知識の豊富な開発者たちと働くのは刺激的です。ここには、各分野の世界的リーダーであり、製品に誇りを持っているスペシャリストがいます。彼らとともに働くことは、非常に勉強になります。また、IARには前進する道があるという事実にも刺激を受けています。私はその旅の一部なのです。私は、自分の役割を成長させるために、イニシアチブをとり、アイデアを調査することができます。」

リサはエンジニアリング・マネジャーとして、チームがエンジニアリングと問題解決に集中できるようサポートしています。「スペシャリストたちがやりやすいように計画を立て、調整することで、スペシャリストたちの道を切り開きます。また、私は楽観的な性格なので、不可能なことはないと思っています。すべては一緒に解決できるのです」